在與用人單位簽訂勞動合同時候，用人單位可能會要求簽署一份《服務(wù)期協(xié)議》。為了讓大家了解相關(guān)知識，今天我們就跟大家分享一個有關(guān)簽訂《服務(wù)期協(xié)議》的案例。

 

 

案例

       鐘某于2014年3月入職了某中介服務(wù)公司，雙方訂立了為期3年的勞動合同，約定鐘某從事咨詢師工作。

       入職以后，中介服務(wù)公司對鐘某進行了一周的崗前培訓(xùn)，而且雙方簽署了一份《服務(wù)期協(xié)議》，其中注明中介服務(wù)公司對鐘某進行了專業(yè)培訓(xùn)，花費培訓(xùn)費2萬元，鐘某必須為公司服務(wù)滿5年后才能離職。

       時間流轉(zhuǎn)，工作滿2年后，鐘某因為個人原因辭職。

 

這個時候問題來了！

        中介服務(wù)公司以鐘某未滿服務(wù)期為由要求鐘某支付違約金，并且從鐘某最后2個月工資中扣除了違約金12000元。遇到這樣的事兒，鐘某不服了，向仲裁委申請仲裁，要求中介服務(wù)公司把扣掉的錢返還回來。

 

說到這，一起來看看法律法規(guī)

 

       《勞動合同法》規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立《服務(wù)期協(xié)議》，約定服務(wù)期。

        而案例中的中介服務(wù)公司對鐘某進行的只是一些簡單、必要的崗前培訓(xùn)而并非是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，也沒有為此支出相關(guān)的培訓(xùn)費用。

 

結(jié)果

        仲裁委支持了鐘某的仲裁請求。

        由此可見，用人單位企圖通過弄虛作假、濫用服務(wù)期協(xié)議，損害勞動者的合法權(quán)益的企圖是行不通的。

        對于勞動者來說，簽合同時也要擦亮眼睛，不要為以后留下隱患。