2015年3月1日，曹某應(yīng)聘進(jìn)入上海某船舶公司工作，雙方簽訂了非全日制勞動(dòng)合同，合同中約定，曹某的工作崗位為非全日制清潔工，工作時(shí)間每天不超過(guò)4小時(shí)（上午兩小時(shí)，下午一小時(shí)），每周不超過(guò)24小時(shí)。工作期間，公司每15天與曹某結(jié)算一次工資。2017年5月31日，公司將曹某辭退。曹某向所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求公司向其支付帶薪年休假工資。庭審中，公司辯稱雙方是非全日制勞動(dòng)合同關(guān)系，李某的請(qǐng)求不符合法律規(guī)定。

 

        申被雙方建立非全日制用工關(guān)系，此種用工關(guān)系不符合享受帶薪年休假的條件，且雙方并未對(duì)年休假進(jìn)行過(guò)約定，故本會(huì)對(duì)申請(qǐng)人的請(qǐng)求事項(xiàng)不予支持。

 

        非全日制用工作為一種特殊的用工方式，應(yīng)由勞動(dòng)者與用人單位明確約定或以實(shí)際履行情況加以確認(rèn)。在我國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施以前，應(yīng)依據(jù)2003年5月30日勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見》的規(guī)定處理非全日制用工。該意見中規(guī)定：“非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)五小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)三十小時(shí)的用工形式”，“非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周或月為單位結(jié)算”、“用人單位招用勞動(dòng)者從事非全日制工作，應(yīng)當(dāng)在錄用后到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理錄用備案手續(xù)”等。在勞動(dòng)合同法于2008年1月1日施行后，關(guān)于非全日制用工的界定應(yīng)以勞動(dòng)合同法規(guī)定的為準(zhǔn)。我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日, 雙方可以簽訂書面勞動(dòng)合同，也可以訂立口頭協(xié)議（提倡以書面形式確定雙方權(quán)利義務(wù)）。雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這些特點(diǎn)均體現(xiàn)了非全日制用工的靈活性，要求雙方以誠(chéng)實(shí)信用為準(zhǔn)則，嚴(yán)格遵守雙方的約定。

 

        全日制用工關(guān)系和非全日制用工關(guān)系均屬于勞動(dòng)關(guān)系。非全日制勞動(dòng)是靈活就業(yè)的一種重要方式，此種用工模式下，勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定，其最顯著的特點(diǎn)是靈活性，包括訂立合同的方式、工資支付周期、工資結(jié)算方式、工作時(shí)間、勞動(dòng)關(guān)系的解除等都與全日制用工關(guān)系存在較多區(qū)別。而《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，連續(xù)工作1年以上的職工，享受帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。“連續(xù)工作一年以上”是指職工在不同單位或者在同一單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情況。“累計(jì)工作時(shí)間”包括職工在單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)。通過(guò)上述分析，帶薪年休假制度的享受條件以及要求決定了其適用的是全日制用工的勞動(dòng)者，非全日制用工的靈活性等特征也決定了非全日制職工不符合年休假的適用條件。依據(jù)《上海市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議若干問(wèn)題處理指導(dǎo)意見（一）》（2010）第四條的規(guī)定：“對(duì)于非全日制工作人員、用人單位聘用的退休人員、非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織及其人員原則上不適用年休假辦法，但雙方另有約定的，從其約定。”

 

        就本案而言，曹某與公司之間是非全日制用工關(guān)系，不符合享受帶薪年休假的規(guī)定。當(dāng)然，非全日制職工不享受年休假只是現(xiàn)行法律上沒有明確規(guī)定，并不說(shuō)明其不應(yīng)當(dāng)享受年休假。如果用人單位與其訂立的勞動(dòng)合同中明確約定了享受年休假，或者用人單位的規(guī)章制度中明確規(guī)定了享受年休假的條件，則用人單位也應(yīng)當(dāng)保證非全日制職工基于勞動(dòng)合同和規(guī)章制度享受年休假。