李某于2011年3月通過市場招聘進(jìn)入本市一家民營企業(yè)工作，企業(yè)與其簽訂了2年期勞動合同，合同約定工作崗位為辦公室文員。雙方勞動合同期滿后，原用人單位變更為新用人單位又與李某續(xù)簽3年合同。

　　

        去年3月合同期滿前，企業(yè)通知李某不再續(xù)簽合同，終止勞動關(guān)系，要求辦理相關(guān)離職手續(xù)，并支付了李某3個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李某當(dāng)即指出，企業(yè)還應(yīng)該支付之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，新單位沒有同意即為李某辦理了退工登記備案手續(xù)。

　　

        李某經(jīng)交涉未果，向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求新單位將原用人單位的工作年限合并計算支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁委員會經(jīng)過審查依法予以受理，并通知雙方當(dāng)事人參加開庭審理。

 

庭審答辯

 

        仲裁庭在開庭審理時李某認(rèn)為，本人于2011年3月應(yīng)聘進(jìn)入原用人單位，從事辦公室文員工作，工作場所、工作地點(diǎn)、工作崗位一直沒有變化，再說，用人單位的名稱進(jìn)行了變更，老總還是原來的。原用人單位并未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，現(xiàn)在新用人單位與本人終止勞動合同，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，應(yīng)將原用人單位和現(xiàn)用人單位的工作年限合并計算，一并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。希望仲裁委員會支持本人的仲裁請求。

　　

        企業(yè)在答辯時辯稱，新的單位是2013年3月才成立的，李某之前的工作年限不應(yīng)合并為現(xiàn)單位，新單位沒有義務(wù)為其承擔(dān)之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)由原用人單位承擔(dān)，所以，對李某的要求不予同意。

 

 

仲裁結(jié)果

 

        仲裁委員會經(jīng)過審理后依法作出裁決，新用人單位與李某終止勞動合同，應(yīng)將原用人單位的工作年限合并計算支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

 

案件評析

 

        本案爭議的焦點(diǎn)是勞動者本人的原工作場所、工作崗位均未變化，而勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，現(xiàn)新用人單位向勞動者提出終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時原用人單位的工作年限是否應(yīng)該合并為新用人單位工作年限。

　　

        根據(jù)最高人民法院給予審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）第五條規(guī)定：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)墓ぷ髂晗迺r，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予以支持。”

　　

        用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作：（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位。”

　　

        由此可見，李某非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，且李某仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位?，F(xiàn)在新用人單位提出與李某終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，應(yīng)把李某在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限。所以，仲裁委員會支持了李某的仲裁請求。