場景一：

　　周末，在一家電影院的海報上顯示：周末強檔推出“火星的召喚”電影。眾多觀影者排著長隊買票。

　　小強看看時間，突然插隊到一個壯漢前面。壯漢非常生氣，大喊一聲：“嗯？你敢插隊！ ”然后和小強打成一團。小強因打架受傷。

 

場景二：

　　在總經(jīng)理辦公室，陳總苦笑了一下，對小強說：“你自己打架受的傷，人力資源和社會保障局不可能給你認定成工傷。”

 

 

場景三：

　　如何判定單位職工受到的傷害算不算工傷？

　　首先要把握“三工”原則，即工作時間、工作場所和工作原因。小強不論是時間、還是場所或原因，都不符合認定條件，當然就不能算是工傷了。

　　我們先看看第一種，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

 

 

場景四：

　　在建筑工地，工頭指揮著工人甲和乙正在往卡車上搬運重物。突然，因重物過重導(dǎo)致手滑脫落，將工人甲的腳砸傷流血。

　　這就是一個典型的工傷事件。

　　我們再看第二種，工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作，受到事故傷害的。

 

 

場景五：

　　下班前，工頭來到工地對大家說：“下班了，大家都回去吧！”工人都開始離開。工頭又對小強說：“小強，你等會兒，咱倆把這兒蓋一下。”小強回應(yīng)道：“好嘞！”小強扯著很大一塊塑料布在上邊拉，工頭在下面喊：“使勁拽，使勁。”小強使勁往上拽的時候，不小心撕掉一塊，手抓空了，從上邊跌落下來摔傷。

　　我們再看看第三種，在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

 

 

場景六：

　　夜晚，保安在工地看守施工機械和鋼筋材料等。有小偷來盜竊電線和鋼筋，被保安察覺，保安大喊“抓小偷”，然后小偷和保安發(fā)生搏斗。稍后，小偷逃掉，保安受傷。

 

　　職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

　?。?）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

　?。?）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　?。?）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

　　“工作時間”，是指法律規(guī)定的或者單位依法要求的職工應(yīng)當工作的時間，以及在工作時間前后所做的預(yù)備性或收尾性工作所占據(jù)的時間。

　　這里所稱的“工作場所”，既應(yīng)包括本單位內(nèi)的工作場所，也應(yīng)包括因工作需要或者領(lǐng)導(dǎo)指派到本單位以外去工作的工作場所。

　　這里所稱的“因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”有兩層含義：一是指在工作時間和工作場所內(nèi)，職工因履行工作職責受到的暴力傷害；二是指在工作時間和工作場所內(nèi)，職工履行工作職責期間由于意外因素導(dǎo)致的人身傷害。